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简历还是PPT?足球教练如何找工作,BBC披露“潜规则”|教练|面试|俱乐部
2019-09-18 14:39:42 来源:cod娱乐-cod娱乐登录-cod娱乐官网 浏览次数 39

[摘要] “我们看到你在过去五年里换了九份工作,请告诉我们你上一次离职的原因。”“球队已经九场不胜,濒临降级,我们已经失去球迷信任。你该怎么做?”投简历、面试、找工作……这恐怕是绝大多数人都经历过的人生环节。那么足球俱乐部的教练也需要这样吗?他们的面试和普通人有什么不同?日前,英国媒体BBC就揭秘了英国足坛主教练找工作的那些细

  “我们看到你在过去五年里换了九份工作,请告诉我们你上一次离职的原因。”

  “球队已经九场不胜,濒临降级,我们已经失去球迷信任。你该怎么做?”

  投简历、面试、找工作……这恐怕是绝大多数人都经历过的人生环节。那么足球俱乐部的教练也需要这样吗?他们的面试和普通人有什么不同?

  日前,英国媒体BBC就揭秘了英国足坛主教练找工作的那些细节:绝大多数俱乐部,都常备一份继任候选人名单,保证可以及时完成帅位更替。

  俱乐部的“秘密名单”

  2019年过去的这些天内,英国前四级足球联赛有13位主教练下课,平均每6天就有人下课,这个数字还在不断增加……

  但很多时候,球迷看到的场景往往是:上一任教练前脚离开,新一任教练也同时补上了位置。

  之所以能完成如此高效的换人,俱乐部在背后也做了许多工作。比如说,一份常备的接任者候选名单。

  大卫·夏普在担任英冠维冈竞技的主席时,三年内更换了三位主教练,他就有一份候选名单,名单里有六位他一直追踪的教练。

  “如果球队里有一位前锋进球如麻,你要做好有一天他转会的准备。这跟引进主教练是一样的。我观察他们的比赛,观察他们的风格,分析他们的合同情况。每件事都经过了分析,所以在你进入面试阶段之前,就可以很好地评估他是否适合球队。”

  的确,在确定这样一份名单的过程中,确认教练是否适合球队相当重要——如果队中没有边翼卫,那最好就不要考虑一个痴迷3-5-2阵型的教练。

  英冠赫尔城俱乐部CEO尼克·汤普森认为,在挑选教练之前,明确俱乐部自己的本质需求也非常重要。

  “你要寻找一位能够融入俱乐部已有的理念、风格的教练,还是找一位能够制定自己策略的教练?这个问题的答案可能会让你找到两个完全不同的候选人。”

  “我们现在看到越来越多教练担任‘救火’的角色,在几个月内帮助球队保级,但是这样的教练或许不是符合你长远规划的人,比如帮助培养年轻球员等。”

  教练,必须平衡多方关系。

  面试套路多,还得靠自己

  普通人求职的过程中,可能会参考一些面试的经验和注意要点总结,但在足球教练的面试过程中,套路要复杂许多。

  在这一阶段,俱乐部会收到很多简历,通常是由经纪人递交的。如果俱乐部说他们已经收到了“50或60份求职申请”,那么这很可能是真的。

  而不同的候选人,面试的过程可能完全不同,求职者也必须自己做好准备。

  俱乐部确定好最终候选名单后,通常会有三到四名教练进行面试,通常面试地点是在俱乐部,但也不总是如此。

  大卫·夏普就透露了当初面试教练保罗·库克时的情景,“当我们都在度假的时候,谈判就开始了。他离开了他在葡萄牙的家,和他的经纪人来到马略卡岛,我们就在泳池边的酒吧聊了几个小时。”

  当然,在很多时候,教练的面试要比这正式许多,带上西装和资料,在俱乐部董事会面前发表自己对球队的看法和打算,是比较常见的程序。

  一位教练就透露了自己的一段面试经历:

  这场面试分为四个部分。首先,他必须向潜在的新老板描述他将如何运转俱乐部的转会。

  接着他离开房间,被告知了一个场景——“我们主场0比2落后,前锋的表现令人失望”,然后回来在面试小组面前做一个演讲。

  这还没完,随后又有一名演员走进房间,扮演一名球员的家长,他对自己孩子没有足够的上场时间感到不满,而候选人希望能够说服他。

  最后,候选人还要计划并组织下午的训练课……

  阿勒代斯因为PPT一度错失英格兰队主帅机会。

  名声很重要,也要考虑通勤

  对于俱乐部来说,不管形式如何,面试的效果都对决定最终选择至关重要。

  比如利兹联主教练贝尔萨在接受俱乐部面试时,就说自己看了球队上个赛季的每一分钟比赛。他对工作的投入和执着也最终打动了俱乐部。

  莱斯特城主帅罗杰斯则写了一份档案和一本手册,上面写着他是谁,他会做什么,以及他将如何做。

  而阿勒代斯则披露,2006年他没能接替埃里克森成为英格兰主帅是因为英足总没有PPT。

  “我想做一个真正能让人眼前一亮的PPT,每个细节都清楚,什么都不缺。”然后他被告知面试地点没有PPT设备,所以只能分发自己演示文稿的纸质版。

  当然,对于绝大多数俱乐部来说,选择一个自己已经熟悉的教练,无疑比接受一个通过经纪人投来简历的“新人”更让人放心。

  大卫·夏普甚至表示,“如果老板从一份主动发来的简历中挑选下一任教练,那么这表明老板没有做好准备工作。”这也就意味着,对于那些没有什么名气的新人教练来说,要打开自己的职业之路需要花上不少功夫。

  如果教练候选人中有一名退役球星,可能会得到俱乐部高层不自觉的青睐,即便有些时候,这位名宿并不适合作为球队的教练。

  而在很多时候,和普通求职者一样,工资和通勤的距离也是教练们找工作考虑的要点之一。

  比如曾在卡迪夫做过教练的约翰逊,他住在德比郡,因此那段时间他每周要在酒店度过四个孤独的夜晚,每年还要在高速公路上行驶数千英里。

  但对于那些声名显赫的教练来说,为了成百上千万欧元的年薪远赴海外工作似乎并不困难,带着妻儿搬家也有能力实现。但对于那些低级别联赛的教练来说,这些都是很现实的问题。

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